施工单位人员和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法律适用不同：

   • 施工单位人员通常与施工单位存在直接的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。
   • 劳务派遣则涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而后将劳动者派遣至用工单位工作，同样适用《中华人民共和国劳动合同法》，但在具体条款上有所区别，特别是关于劳务派遣的特别规定。

2. 管理责任主体不同：

   • 施工单位人员由施工单位直接管理，包括工作安排、考勤、薪酬发放等。
   • 劳务派遣人员则由劳务派遣单位管理，用工单位仅对劳务派遣人员进行工作指导和监督，不直接参与其日常管理。劳务派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、薪酬发放等。

3. 劳动关系灵活性不同：

   • 施工单位人员与施工单位之间的劳动关系相对固定，通常有较长的合同期限和稳定的岗位。
   • 劳务派遣则以其灵活性著称，劳务派遣单位可以根据用工单位的需求快速调配劳动力，劳务派遣人员也可能在不同用工单位之间流动。

4. 风险承担不同：

   • 施工单位人员在工作中发生工伤等意外时，由施工单位承担相应的法律责任和经济赔偿。
   • 在劳务派遣中，若被派遣劳动者在工作中发生工伤等意外，劳务派遣单位和用工单位可能需要根据具体情况承担连带赔偿责任。

综上所述，施工单位人员和劳务派遣在法律适用、管理责任主体、劳动关系灵活性和风险承担等方面存在显著差异。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。