劳务派遣员工是否可以大于合同工，这个问题主要涉及到《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工数量的具体规定。

首先，根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。具体来说，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。因此，从这一规定出发，劳务派遣员工的数量是不可能大于合同工的数量的，因为它们的比例已经被明确限制在用工总量的10%以内。

这一比例限制的目的是为了保障劳动者的权益，避免用工单位过度依赖劳务派遣而可能损害劳动者的合法权益。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然为用人单位提供了便利，但也存在风险。因此，通过设定被派遣劳动者数量的上限，可以促使用工单位更加审慎地使用劳务派遣，并鼓励其采用更多元化的用工方式。

对于用工单位而言，严格遵守这一规定至关重要。超过规定的比例不仅可能面临法律处罚，还可能对单位的声誉和长期发展造成不利影响。因此，建议用工单位在制定用工计划时，应充分考虑这一比例限制，合理规划劳务派遣和其他用工方式的比例，以确保合法合规用工。

总的来说，劳务派遣员工的数量是不能大于合同工的。这是由《劳务派遣暂行规定》明确规定的，并且这一规定是为了保障劳动者的权益和规范劳务派遣行为而设立的。如有任何关于劳务派遣的疑问或需要进一步的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。