员工在请丧假时，确实需要跟相关部门进行沟通并获得批准。

首先，根据相关规定，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这意味着，丧假的给予并不是自动的，而是需要经过单位行政部门的批准。

其次，如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事，那么除了丧假外，还可以根据路程远近，另给予路程假。但同样，这路程假的给予也需要经过单位行政部门的批准。

再者，对于女职工的公婆死亡或男职工的岳父母死亡的情况，虽然相关法规没有明确规定必须给予丧假，但经本单位领导批准，也可以酌情给予一至三天的丧假。这也说明了，丧假的给予需要单位行政部门的参与和批准。

因此，员工在请丧假时，应该及时向所在部门或人力资源部门提出申请，说明请假的原因、时间和需要请假的天数，并按照公司的规定和流程进行审批。在获得批准后，员工才能享受丧假期间的工资照发等福利待遇。

总的来说，员工请丧假确实需要跟相关部门说，并获得批准。这是为了确保公司的正常运营和员工的合法权益得到保障。