您好，关于员工丧假需要提供的资料，这主要取决于您所在单位的具体规定。一般来说，大多数单位在员工申请丧假时，不会强制要求出具亲属的死亡证明，因为丧假本身是基于对员工家庭变故的同情和理解而设立的。

不过，也有一些单位为了规范管理，可能会要求员工在申请丧假时填写请假单，并附上一些必要的证明材料，比如亲属的死亡证明（如果单位有明确要求的话）、与死亡亲属的关系证明等。这些要求通常会在单位的规章制度或者员工手册中明确说明。

如果您的单位有这样的规定，那么您应该按照要求配合提供相应的资料。如果单位没有明确要求，那么您通常只需要向直接上级或者人力资源部门口头申请，并说明情况即可。

另外，关于丧假的适用范围，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件规定，丧假通常适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。不过，也有一些地区或者单位会适度扩大丧假的适用范围，比如将岳父母、公婆或者祖父母、外祖父母等也纳入其中。

在丧假期间，您的工资通常会按照劳动合同规定的标准支付，这是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规所明确规定的。

最后，如果您的直系亲属在外地去世，您可能需要去外地料理丧事，那么根据路程远近，单位还可能会给予您一定的路程假。

总的来说，关于丧假需要提供的资料，最好还是先了解一下您所在单位的具体规定，然后按照规定来操作。如果有任何疑问或者不清楚的地方，也可以随时向单位的人力资源部门或者上级领导咨询。