您好，关于员工请丧假需要哪些证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。
首先，从政策层面来看，丧假主要是针对职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时给予的假期。在大多数情况下，单位并不会强制要求员工出具亲属的死亡证明，因为这涉及到个人隐私和丧事的敏感性。但是，如果单位有明确规定需要出示相关证明，员工应当配合提供，这通常是为了确保丧假的合理性和真实性。
具体来说，您可能需要准备以下材料或证明：
请假单：这是最基本的，您需要向单位提交请假单，明确请假的原因（即丧假）、请假的时间以及预计返回工作的时间。
亲属关系证明：虽然不常见，但某些单位可能要求您提供与去世亲属的关系证明，如户口本、出生证明或结婚证等，以证明您与去世者的直系亲属关系。
死亡证明或相关通知：如前所述，大多数单位不会强制要求，但如果单位有规定，您可能需要提供去世亲属的死亡证明、火化证明或医院出具的死亡通知书等。
路程假相关证明：如果您需要去外地料理丧事，单位可能会根据路程远近给予路程假。在这种情况下，您可能需要提供交通票据或相关证明来支持您的路程假申请。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
祖辈去世：关于祖辈（如祖父祖母、外祖父外祖母）去世是否可请丧假，这通常由单位自行规定。建议单位在处理此类情况时能够人性化一些，考虑到员工的实际需求和情感因素。
养父母去世：对于养父母去世是否可享丧假，法律上存在一定争议。单位可以根据具体情况进行人性化处理，并参考相关法律法规和单位规章制度来制定合理政策。
丧假期间工资：根据相关规定，员工在丧假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇。假期工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括一些特殊情况下支付的工资（如年终奖、交通补贴等）。
最后，我想强调的是，每个单位的具体规定可能有所不同。因此，在申请丧假前，建议您先仔细阅读单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假流程和所需材料。这样可以帮助您更顺利地申请到丧假，并确保您的权益得到保障。