关于员工上班受伤后，停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。首先，明确结论：工伤期间的工资并非按底薪发放，而是应全额发放，即按照工伤职工受伤前所享受的全部工资待遇来支付。

法律依据与详细解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅指的是基本工资，而是涵盖了工伤职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

停工留薪期的时长与工资发放

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 工资发放：在整个停工留薪期内，无论工伤职工是否评定伤残等级，其原工资福利待遇都应保持不变，并由用人单位按月足额支付。这意味着，用人单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇。

实践中确定原工资福利待遇的方式

• 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么就按照该数额来计算，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，那么就以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为计算标准。如果工伤职工工作不满12个月，那么就按照其实际工作月数的平均工资来计算。

特殊情况处理

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资发放可能会按照伤残等级确定的相关待遇来执行，而不再是停工留薪期的原工资福利待遇。
• 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用也应由所在单位负责。

用人单位的责任与劳动者的权益保护

用人单位有责任严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额支付工伤期间的工资。如果用人单位未按规定发放工伤期间的工资，劳动者有权与单位进行协商解决；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间的工资发放标准是明确且严格的，用人单位应依法行事，确保工伤职工的基本生活和经济利益不受影响。同时，工伤职工也应了解自己的权益，积极通过合法途径来维护自己的利益。