结论：没打离职报告就直接离职，你仍然有权获得已提供劳动部分的工资。但需注意，若因此给用人单位造成经济损失，可能需要承担相应赔偿责任。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受是否提前离职的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
工资支付情况分析
正常支付工资：
- 只要你为用人单位提供了劳动，无论是否按正常流程提出离职，用人单位都应当按照约定或法定标准支付工资。
- 用人单位不得以你未办理离职手续为由拒绝支付工资，否则可能构成违法。
可能扣除部分工资的情况：
- 若你突然离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致业务中断、招聘新人产生费用等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在你的工资中扣除相应赔偿。
- 但扣除金额需与损失直接相关且合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若你月工资为5000元，因突然离职需赔偿1500元，则用人单位最多只能从当月工资中扣除1000元，确保支付工资不低于当地最低工资标准。
无法支付工资的特殊情况：
- 若你因严重违反规章制度被合法解除劳动合同，且用人单位能证明你未提供正常劳动，则无需支付后续工资。
- 但此情形需满足两个条件：一是解除程序符合法律规定；二是你确实未履行工作职责。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，说明未办理离职手续的原因，并协商解决工资支付问题。
- 通过协商达成书面协议，明确工资支付时间、方式及金额，避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）。
- 仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。
- 需注意保留相关证据，以支持自身诉求。
注意事项
- 未按正常流程离职还可能影响你的社保减员手续办理、离职证明开具等，进而可能影响你在新单位的入职。因此，建议尽量遵循法定程序离职。
- 在处理此类纠纷时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，通过合法途径维护自身权益。
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