公司少发工资时，劳动者确实有权要求赔偿，这包括补发工资差额、支付经济补偿金及可能加付的赔偿金，并需按法律规定支付利息。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿内容与标准
补足工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司少发工资，劳动者有权要求公司补足工资差额，确保获得应得的劳动报酬。
支付经济补偿：
- 若因公司少发工资导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如公司经劳动行政部门责令限期支付工资差额后逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这部分赔偿金旨在进一步弥补劳动者因公司的违法行为所遭受的损失。
利息计算：
- 从少发工资之日起至补发之日止，公司还需按照中国人民银行同期贷款基准利率计算并支付利息，以补偿劳动者因资金被占用而产生的损失。
二、维权流程与途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，就工资支付的方式、时间、金额等进行沟通，力求达成共识。在沟通过程中，建议劳动者保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求介入调查并责令公司限期支付。投诉时，劳动者需准备一些基本材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资发放情况。
申请仲裁：
- 若公司未在劳动行政部门责令的期限内支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发的工资、经济补偿金、赔偿金及利息。劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式，其裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等规定。同时，该法也规定了劳动者在遭遇少发工资等违法行为时的维权途径和方式。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的主张。
- 熟悉法律：劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助，如向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。
综上所述，公司少发工资时，劳动者有多种途径和方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法依规进行，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。