职工兼职取酬是否违反规定，需根据职工的具体身份、职业以及相关法律法规综合判断。以下从不同主体角度进行详细分析：

1. 党政机关公务员

   • 相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。同时，《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条也明确规定，党员干部违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将视情节轻重给予相应的党纪处分。
   • 后果：违规者将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能受到党纪的严厉处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。

2. 事业单位工作人员

   • 相关规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。不过，特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。
   • 后果：违规者将受到相应的行政处分，具体处分程度根据违规情节的轻重而定。

3. 国有企业领导人员

   • 相关规定：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国企领导人员应忠实履行职责，不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性活动、有偿中介活动或在关联企业投资入股等。即使经批准兼职，也不得擅自领取薪酬及其他收入。
   • 后果：违规者将受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，并可能结合其他规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

4. 公司高管与董事

   • 相关规定：虽然《中华人民共和国公司法》等相关法律法规未直接禁止公司高管与董事兼职取酬，但设定了忠诚义务和勤勉义务，要求他们不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
   • 后果：若违规兼职取酬，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。

5. 非公职人员（如公司员工）

   • 相关规定：对于非公职人员，兼职取酬是否违规需依据所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来判断。一些公司或机构可能有明确的禁止或限制员工兼职的规定。
   • 后果：若违反单位规定，可能面临相应的纪律处分；若兼职行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，还可能受到法律的制裁。

建议：

• 在考虑兼职取酬前，务必了解自己的身份和职业所对应的法律法规，以及所在单位的具体规章制度。
• 若不确定兼职行为是否违规，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 兼职取酬时，务必确保行为的合法合规性，避免触碰法律红线，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。