员工上班得焦虑症是否能要求赔偿，主要取决于焦虑症的成因、是否与工作相关以及公司是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、焦虑症的成因与工伤认定
非工作原因导致的焦虑症：
- 若焦虑症主要由个人生活、遗传等非工作因素导致，如家庭矛盾、个人情感问题等，公司一般无需承担赔偿责任。
- 焦虑症不属于职业病分类和目录中的疾病，且难以证明是由工作过程中某一具体事件直接导致，因此通常不被认定为工伤。
工作相关特殊情形导致的焦虑症：
- 在特定情况下，如员工因工作中遭受重大事故伤害、长期高强度工作压力、职场霸凌等特定工作因素直接导致焦虑症，且有充分证据证明，可能满足工伤认定条件。
- 一旦被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、公司的过错与责任承担
公司存在过错：
- 如果公司未提供适宜的工作环境、未采取必要措施预防员工心理问题（如职场霸凌、过度加班等），导致员工出现焦虑症等严重精神损害，公司应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因治疗焦虑症产生的合理费用、因公司过错导致的工资损失以及精神损害赔偿等。
公司无过错：
- 如果公司在管理过程中严格遵守劳动法律法规，提供了必要的劳动保护条件，且没有对员工造成不合理的精神压力，那么公司在员工患焦虑症的情况下通常无需承担赔偿责任。
- 但即便如此，公司仍应提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、调整工作安排等，以体现人文关怀和企业责任。
三、赔偿申请流程与注意事项
及时报告与寻求帮助：
- 员工在发现焦虑症状后，应及时向雇主报告，并寻求专业医疗帮助。同时，保留所有与焦虑症状相关的医疗证明、鉴定报告等证据材料。
赔偿申请途径：
- 若公司拒绝赔偿或员工不满意赔偿方案，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因长期加班、工作压力大导致焦虑症，且有医院诊断证明和同事证言等证据支持。在此情况下，员工可以向公司提出赔偿要求，若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 法律建议：
- 员工应保留好所有与焦虑症相关的医疗证明、鉴定报告等证据材料。
- 在与公司协商赔偿时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善处理。
- 若公司拒绝赔偿或协商无果，员工应及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
总结来说，员工上班得焦虑症是否能要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果焦虑症与工作相关且公司存在过错，员工有权要求赔偿；如果焦虑症非工作原因或公司无过错，则公司通常无需赔偿。但无论如何，公司都应提供必要的支持和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。