关于您提出的“编制在岗不在人是否属于有编制”的问题，这确实是一个涉及机关事业单位人员编制管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“编制在岗不在人”这一表述的具体含义。它通常指的是一个人的组织人事关系仍然挂在某个工作岗位上，即该人仍然拥有该岗位的编制，但实际上并未到岗上班或未从事该岗位的具体工作。这种情况在机关事业单位中被称为“在编不在岗”。

针对您的问题，答案是：编制在岗不在人，从形式上看，该人仍然拥有编制。但是，这种状态并不符合编制管理的初衷和规定。编制是为了确保机关事业单位能够正常运转，合理配置人力资源而设定的。如果一个人虽然拥有编制，但实际上并未到岗工作，那么这就造成了编制的浪费和人力资源的闲置。

进一步来说，“在编不在岗”现象有多种表现形式，包括但不限于：

1. 只拿工资不上班：组织人事关系仍挂在工作岗位，并领取相应工资待遇，但长期事假、病休或偶尔到岗却不从事具体工作。
2. 不拿工资不上班：自己“停薪留职”从事第二职业，单位扣留全部工资或用于其他用途。
3. 拿部分工资不上班：与单位协商后，个人领取小部分工资，单位扣留大部分，保留编制却不从事任何具体工作。

这些行为不仅违反了编制管理的规定，也带来了诸多危害，如影响社会公平、制约公务员队伍建设、损害政府形象、增加行政成本等。

为了解决“在编不在岗”问题，各级部门已经采取了一系列措施，包括严格教育管理、加强监督检查、严格惩处问责以及发挥社会监督作用等。这些措施旨在确保编制的合理使用和人力资源的有效配置，维护机关事业单位的正常运转和社会的公平正义。

因此，虽然编制在岗不在人从形式上看该人仍然拥有编制，但这种状态是不被鼓励和允许的。如果您或您身边的人存在这种情况，建议及时与单位沟通并纠正，以确保编制的合理使用和个人的职业发展。同时，也欢迎社会各界对“在编不在岗”现象进行监督和举报，共同维护机关事业单位的良好秩序和社会的公平正义。