一天一结工资并不直接决定是否构成雇佣关系（劳动关系），具体还需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足以下核心要素：
- 主体合法：用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的管理和支配，遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥与监督。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。
二、一天一结工资与劳动关系的关系
薪酬发放方式不影响劳动关系本质：
- 一天一结工资仅是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。
综合判断原则：
- 在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。
三、具体案例分析与应用
劳务关系案例：
- 对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
劳动关系案例：
- 若劳动者在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。例如，季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。
四、特殊情况说明
- 非全日制劳动关系：非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果符合这一条件，即使按天结算工资，也可能构成非全日制劳动关系。
五、法律建议与权益保护
明确用工关系：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应明确双方之间的用工关系性质，并在合同中明确约定。这有助于避免后续的法律纠纷。
依法签订劳动合同：
- 如果构成劳动关系，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
保留相关证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这有助于在发生纠纷时证明自己的主张。
总结来说，一天一结工资并不直接决定是否构成劳动关系。在确定劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。如果你对具体的用工关系性质有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。