结论：用人单位是否还需赔钱，需根据具体情况判断，主要取决于误工费产生的原因、用人单位是否存在过错以及相关法律规定。以下分情况说明：

1. 若误工费是由于第三人侵权导致，且保险公司已全额赔付
   在这种情况下，如果保险公司赔付的误工费已经涵盖了员工因误工产生的全部损失（比如因交通事故导致受伤，保险公司按照实际误工时间和收入标准进行了赔付），且用人单位对此次侵权事件没有过错（比如不是用人单位的车辆导致的事故，也不是用人单位安排的工作任务导致的事故等），那么用人单位通常无需再额外赔付误工费。因为此时员工的损失已经得到了充分的补偿，用人单位没有再次赔偿的法律义务。

2. 若误工费是由于用人单位的过错导致，保险公司赔付后用人单位可能仍需赔偿
   例如，员工在工作过程中因用人单位提供的设备存在安全隐患而受伤，导致误工。虽然保险公司赔付了误工费，但如果保险公司的赔付存在不足（比如赔付标准低于员工实际收入，或者赔付期限短于实际误工期限等），或者用人单位与员工之间有特别的约定（比如用人单位承诺在保险赔付之外再给予一定的补偿），那么用人单位可能仍需就差额部分或者按照约定向员工进行赔偿。另外，如果用人单位的行为构成侵权，员工还可以依据侵权责任法等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，这其中可能也包括误工费的赔偿。

3. 若涉及工伤保险与商业保险的赔付问题
   如果员工遭受的是工伤，用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，同时员工还购买了商业意外险。在工伤保险赔付了误工费（工伤保险中称为停工留薪期工资）后，商业保险也进行了赔付。一般情况下，如果商业保险的赔付是员工额外购买的，且保险合同中没有特别约定排除工伤保险赔付后的赔付责任，那么商业保险的赔付不影响员工享受工伤保险待遇，用人单位也不需要因为商业保险的赔付而减少或免除自己应承担的工伤保险相关责任（不过工伤保险中的停工留薪期工资通常是由用人单位支付，与商业保险赔付不冲突）。但如果商业保险是用人单位为员工购买的补充工伤保险性质的保险，且保险赔付已经涵盖了用人单位应承担的停工留薪期工资等费用，那么用人单位可能无需再额外支付。