临时工签订的协议书在符合法律规定的情况下是有用的，但具体效力需根据协议内容、签订形式及实际履行情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
协议书有效的基本条件
- 内容合法：协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能剥夺劳动者依法享有的休息休假权利等。
- 双方自愿：协议书的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被欺诈或胁迫的情况下签订的协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 形式合规：虽然法律并未强制要求所有协议都必须采用书面形式，但对于涉及劳动权益的重要事项，如工资、工作时间、劳动保护等，建议采用书面形式签订协议，以便在发生纠纷时作为证据使用。
协议书的具体效力
- 明确双方权利义务：一份有效的协议书可以明确临时工和用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等。这有助于减少双方在合作过程中的误解和纠纷。
- 作为纠纷解决的依据：在发生劳动纠纷时，协议书可以作为重要的证据材料，用于证明双方之间的约定和实际情况。如果协议书内容合法、双方自愿签订且形式合规，那么它通常会被仲裁机构或法院采纳作为裁决的依据。
- 保护临时工权益：对于临时工而言，签订一份合法有效的协议书可以更好地保护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照协议约定支付工资或提供劳动保护，临时工可以依据协议书向用人单位主张权利。
需要注意的问题
- 协议书与劳动合同的区别：虽然临时工签订的协议书在某种程度上具有劳动合同的性质，但它们并不完全相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。而临时工签订的协议书可能更加灵活，但也可能缺乏一些法律保障。因此，在签订协议书时，临时工应特别注意协议内容是否涵盖了劳动合同中的基本要素。
- 协议书的变更和解除：在合作过程中，如果双方需要变更或解除协议书，应协商一致并签订书面变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议书。否则，可能承担违约责任。
- 寻求法律帮助：如果临时工对协议书的内容或签订过程存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以协助临时工审查协议书内容、提供法律建议并帮助处理可能出现的纠纷。
总结来说，临时工签订的协议书在符合法律规定的情况下是有用的，但具体效力需根据协议内容、签订形式及实际履行情况等多方面因素综合判断。如果你对协议书的内容或签订过程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。