工伤10级不解除劳动合同，员工仍可享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤10级待遇的基本构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤10级的员工在医疗期间和康复后，有权享受一系列的工伤待遇，这些待遇并不以解除劳动合同为前提。具体包括：
医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均可由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
一次性伤残补助金：工伤10级的员工，有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付。
二、不解除劳动合同下的持续待遇
即使员工不选择解除劳动合同，他们仍然有权继续享受以下待遇：
伤残津贴（如适用）：虽然工伤10级通常不涉及长期伤残津贴的支付，但如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，且影响到了其原工作岗位的胜任能力，单位可能需要根据实际情况调整工作岗位或提供其他适当的安排。不过，在大多数情况下，工伤10级的员工能够继续从事原工作或类似工作，因此伤残津贴的支付并不常见。但重要的是要明白，如果确实存在部分丧失劳动能力且影响工作的情况，员工有权要求单位进行合理调整。
工伤保险关系的持续：只要员工与单位的劳动关系存在，工伤保险关系就持续有效。这意味着，如果员工在未来因同一工伤部位出现新的问题或需要进一步的治疗，他们仍然有权享受工伤保险的相关待遇。
三、员工的选择与权益保障
选择不解除劳动合同：员工有权选择不解除劳动合同，继续留在原单位工作。在这种情况下，单位应当尊重员工的选择，并继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供福利待遇等。
权益保障：如果单位在员工工伤后试图通过解除劳动合同来规避责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工也可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
四、实际操作中的建议
与单位沟通：员工在工伤后应与单位进行及时、充分的沟通，明确自己的权益和单位的责任。如果单位对工伤待遇的支付存在疑问或拒绝支付，员工可以要求单位提供书面说明，并咨询专业律师的意见。
保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤10级不解除劳动合同的员工仍然有权享受相应的工伤待遇。如果单位存在违法行为或拒绝支付待遇，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。