若离职手续一直被公司拖着，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门、直接上级或负责离职手续的相关人员进行友好沟通，明确表达你希望尽快完成离职手续的意愿。有时候，离职手续的拖延可能仅仅是由于工作疏忽或内部流程不畅导致的，通过沟通往往可以迅速解决问题。
   • 如果口头沟通没有效果，你可以发送一份正式的书面催告函给公司，明确要求在一定期限内完成离职手续。催告函中应详细说明你的离职日期、已完成的工作交接情况、期望的办理时间，并保留好发送凭证，如邮件记录或快递单号等。这既是对公司的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据。

2. 依据法律法规维护权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是你的法定权益，公司无权无故拖延。
   • 如果公司在收到催告函后仍未在规定期限内办理离职手续，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，明确要求公司尽快办理离职手续，并可要求赔偿因拖延造成的经济损失，如无法及时入职新单位而损失的工资收入等。准备充分的证据材料，如劳动合同、离职申请、工作交接记录、催告函及送达凭证等，对于支持你的仲裁请求至关重要。

3. 寻求第三方调解或诉讼：

   • 在申请劳动仲裁之前或之后，你也可以考虑寻求工会或其他第三方机构的调解。这些机构通常具有丰富的处理劳动争议的经验，能够帮助双方达成和解，避免诉讼带来的时间和金钱成本。
   • 如果对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分阐述公司拖延办理离职手续的事实、对你造成的损害以及具体的诉讼请求，如要求公司履行办理离职手续的义务、承担赔偿责任等。法院将根据事实和法律规定作出判决。

在处理离职手续拖延问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 准备好充分的证据材料：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。确保你保存好所有与离职相关的文件和记录。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

离职手续被拖延确实是一个令人困扰的问题，但通过上述措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。