根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，这两条主要明确了应当认定为工伤和视同工伤的具体情形，以下是详细内容：

1. 《工伤保险条例》第十四条（应当认定为工伤的情形）
   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
     （例如：操作机器时被夹伤、搬运货物时摔倒等直接因工作导致的伤害）
     
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
     （例如：提前到岗准备工具时受伤、下班后整理设备时被砸伤）
     
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
     （例如：制止违规行为时被殴打、因工作纠纷被他人伤害）
     
   • 患职业病
     （例如：长期接触粉尘导致尘肺病、接触化学物质导致中毒等）
     
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
     （例如：出差途中遭遇交通事故、被派往外地工作时失踪）
     
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
     （例如：骑车上班时被汽车撞伤且对方全责、乘坐地铁时因设备故障受伤）
     

2. 《工伤保险条例》第十五条（视同工伤的情形）
   职工有下列情形之一的，视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
     （例如：上班时突发心脏病送医后死亡、加班时突发脑溢血抢救无效）
     
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
     （例如：参与抗洪救灾时被洪水冲走、见义勇为时受伤）
     
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
     （例如：退伍军人因公致残后，在现单位工作期间旧伤复发）
     

关键区别：

• 第十四条是“直接因工作原因”导致的伤害，符合条件即可认定工伤；
  
• 第十五条是“非直接工作原因”但符合特定情形（如突发疾病、见义勇为等），法律“视同”工伤，享受同等待遇。
  

注意事项：

• 视同工伤的情形需严格符合法律描述（如“48小时”时限、维护公共利益等）；
  
• 实践中需结合具体证据（如医疗记录、事故认定书、工作证明等）认定。
  

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