结论前置：加班工资的三倍并非在原有工资基础上额外再支付三倍，而是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。不过，也存在一种理解，即法定节假日加班时，劳动者会获得四倍于正常工作时间的工资，其中一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。接下来，我将从这两个角度为你详细解释。

角度一：三倍工资包含原本工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于法定节假日加班工资的计算，有一种理解是，单位应支付不低于工资的300%作为加班报酬。但这里的“300%”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%。换句话说，这300%中已经包含了原本应发的100%工资和额外的200%加班工资。

举例说明：

• 假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，另外400元中的200元（按此角度理解，实际额外支付的是200%的工资，但总额表现为300%）是作为加班的额外补偿（若严格按照此角度表述，额外支付部分应理解为已包含在300%内，即不单独拆出200%的额外，而是说总额是原工资的3倍）。但为便于理解，可简化为：劳动者得到的是原工资三倍的总额，其中已隐含了原本工资和额外加班工资的合并计算。

角度二：三倍工资为额外支付，总计四倍

另一种理解是，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付的工资报酬是额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。

法律依据与详细分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”若从保障劳动者充分补偿的角度理解，可以认为是额外支付的部分，加上原本应得工资，总计四倍。但严格从法律条文表述上，它指的是劳动者在法定节假日工作应得的工资总额是原工资的300%。不过，在实际操作和司法实践中，为了更充分地保障劳动者权益，有时会倾向于理解为额外支付三倍，加上原本工资，即四倍工资（这种理解更多体现在对劳动者权益的倾斜保护上，并非法律条文的直接表述）。
• 具体计算方式：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，按照这种理解，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。
• 实例说明：如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为400元。其中，100元是法定节假日应得的正常工资，另外300元是额外支付的三倍加班工资。

法律建议与后续行动

1. 了解具体计算方式：由于不同地区、不同单位可能对加班工资的计算方式有所差异，建议你首先了解自己所在单位的具体规定，以及当地劳动保障部门的相关政策。
2. 维护自身权益：如果你发现单位未按照规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，记得保留好相关证据，如加班记录、工资单等。
3. 咨询与沟通：如果你对加班工资的计算方式仍有疑问，或者与单位在加班工资支付问题上存在争议，建议及时与单位进行沟通，或者咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。