针对您提出的“劳务合同工伤期间工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务工与雇主之间通常建立的是劳务关系，并不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定及赔偿的严格规定。但是，这并不意味着劳务工在工伤期间就无法获得相应的工资或报酬。实际上，劳务工因工作受到伤害时，其工资（报酬）的支付情况需要根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来确定。
一、劳务合同中有明确约定的情况
如果劳务合同中明确约定了劳务工因工作受伤期间工资（报酬）的发放方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定在劳务工因工作受伤治疗期间，雇主需按照一定比例（如正常报酬的80%或100%）发放工资，直至其康复或达到合同约定的其他条件。
二、劳务合同中无明确约定的情况
若劳务合同中未对工伤期间的工资支付作出明确约定，则我们需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。根据民法典，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇主存在过错：如果雇主在劳务工受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主应承担赔偿责任，这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工损失的计算方式通常可以参照劳务工受伤前的平均报酬水平，结合误工时间来确定。
劳务工自身存在过错：如果劳务工在受伤过程中自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么会根据双方过错的大小分担相应的责任。
第三人造成伤害的情况：如果劳务工的伤害是由第三人造成的，那么劳务工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。误工期间的报酬损失同样属于赔偿补偿范围。
三、符合劳动关系标准的劳务工
对于实际上应被视为劳动者（即符合劳动关系标准）的劳务工，其工伤期间的工资发放应依据《工伤保险条例》第三十三条的规定执行。具体来说：
工资待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限规定明确：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
期满仍需治疗的待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，工资按相关伤残待遇标准执行。
四、维权建议
如果单位未按规定发放工伤（或受伤）期间的工资，劳务工（或劳动者）有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，劳务工（或劳动者）应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳务合同等，以便在需要时提供有力支持。
综上所述，劳务工因工作受到伤害时的报酬支付情况需根据具体情况而定。在签订劳务合同时，建议双方明确约定工伤期间的工资支付方式，以避免后续纠纷。同时，对于符合劳动关系标准的劳务工，应确保其依法享受工伤待遇。