针对您提出的“试用期三个月签一年是否合法”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，如果您与用人单位签订的是一年的劳动合同，那么试用期最长只能约定为二个月，超过这个期限就是违法的。
现在，我们回到您的问题上来。您提到试用期为三个月，而劳动合同期限为一年，这明显超过了法律规定的试用期上限。因此，这种约定是不合法的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期工资：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
劳动合同签订：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期也必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。
社会保险缴纳：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使是在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。
如果用人单位违反了上述规定，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。例如，如果用人单位违法约定了试用期并已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期三个月签一年的约定是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定进行修正。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。