国有企业职工因嫖娼被拘留5日，是否会被解除劳动合同，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 国有企业通常会有完善的劳动合同和内部规章制度，这些文件中会明确规定员工的行为准则以及违反规定的后果。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同，那么在该职工被拘留5日并确认存在嫖娼行为后，公司有权依据这些规定解除劳动合同。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 嫖娼行为不仅违反了社会道德，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。如果这种违法行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。
- 但同时，法律法规也要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等（具体程序可能因地区和单位性质而异）。如果用人单位未遵循这些程序，即使职工存在违法行为，解除劳动合同也可能被认定为违法。
从实际案例和司法实践的角度：
- 在实际案例中，因嫖娼被拘留而被解除劳动合同的情况并不罕见。但具体是否会被解除，还取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及司法实践中的具体判断。
- 有些法院在审理此类案件时，会综合考虑职工的违法行为性质、情节、对用人单位的影响以及用人单位的规章制度等因素，来判定用人单位解除劳动合同是否合法。
建议：
- 对于该国有企业职工而言，如果担心被解除劳动合同，可以首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于违法行为的处理规定。
- 如果认为公司解除劳动合同的决定存在争议或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 同时，该职工也应该认识到自己的违法行为不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯和声誉造成严重影响，因此应引以为戒，遵守法律法规和社会道德。
总结：国有企业职工因嫖娼被拘留5日是否会被解除劳动合同，取决于劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定和司法实践中的判断。如果面临此类情况，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。