嫖娼被拘留后，是否会被解除劳动合同，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工一般不能获得赔偿（即可能被合法解除劳动合同）的情况
规章制度合法且明确：
- 若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
嫖娼行为严重违反职业道德：
- 对于某些特定职业，如教师、医生等，嫖娼行为不仅违反了法律法规，还严重违背了职业道德和社会公德。若用人单位的规章制度或劳动合同中明确将此类行为列为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。
二、员工可能获得赔偿（即可能被违法解除劳动合同）的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。
- 法律依据：此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
规章制度未明确规定：
- 若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 用人单位在解除劳动合同前，应收集充分的证据证明员工存在嫖娼行为，如拘留通知书、公安机关出具的证明文件等。
程序合规：
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。若程序不合规，即使员工存在嫖娼行为，用人单位也可能面临违法解除的风险。
特殊群体保护：
- 对于孕期女职工等特殊保护对象，用人单位不得仅因嫖娼事由解除合同，需结合相关法律法规进行特殊处理。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，应明确将严重违法违纪行为列为解除劳动合同的情形，并向劳动者公示或告知。
- 对员工的建议：应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免因个人行为不当而给自己和用人单位带来不必要的麻烦。若面临解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径。
总结：嫖娼被拘留后是否会被解除劳动合同，取决于用人单位规章制度的合法性和明确性、员工行为的严重程度以及相关法律法规的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。