结论：嫖娼被拘留十五天，是否会被终止劳动合同，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需考虑嫖娼行为的性质、情节以及社会影响等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也有权制定本单位的规章制度。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违反法律法规或社会公德被行政处罚的，用人单位有权解除劳动合同，那么在此情况下，员工因嫖娼被拘留十五天，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。

2. 嫖娼行为的性质与情节：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到行政处罚。
   • 如果嫖娼行为情节严重，如涉及多次嫖娼、组织或介绍他人嫖娼等，那么这种行为的社会影响更为恶劣，用人单位在考虑是否解除劳动合同时，可能会更加倾向于解除。

3. 社会影响与用人单位形象：

   • 员工的行为不仅代表个人，也在一定程度上影响着用人单位的形象和声誉。
   • 如果员工因嫖娼被拘留十五天，这一事件被公开或传播，可能会对用人单位的形象造成负面影响。在此情况下，用人单位为了维护自身形象和声誉，可能会选择解除劳动合同。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果用人单位决定解除劳动合同，应当遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 员工如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守法律法规和社会公德，避免参与任何违法活动，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和违约责任，以便在发生类似情况时能够依法处理。
• 如果员工因嫖娼被拘留十五天，且用人单位考虑解除劳动合同，建议双方先进行沟通协商，尽量达成和解或妥善处理方案。如果无法协商一致，再考虑通过法律途径解决争议。

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