国家规定的加班工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则每小时加班工资为200元÷8小时×150%=37.5元/小时。

2. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，则休息日加班一天的工资为200元×200%=400元。

3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天的工资为200元×300%=600元。

注意事项：

• 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资，具体数额可依据劳动合同或集体合同约定，若无约定，则按劳动者正常工作时间的工资计算。
• 用人单位应确保加班工资的支付符合法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，可保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的加班工资计算方式，确保用人单位按法律规定支付加班工资。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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