在劳动工伤领域，副职背锅而正职无责任的情况并非绝对，具体责任划分需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 职务行为与责任归属：

   • 在劳动工伤事故中，如果副职是在执行职务过程中因疏忽或违规操作导致事故发生，那么其个人可能需要承担一定的责任。但同时，如果正职作为单位的主要负责人或管理者，对事故的发生存在管理不善、监督不力等过错，正职同样可能需要承担相应的责任。
   • 例如，若正职未对副职进行必要的安全培训，或者未提供必要的安全防护措施，导致副职在执行职务时发生工伤事故，正职就可能因管理责任而被追究责任。

2. 法律责任的具体划分：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的主要负责人（通常指正职）对本单位的安全生产工作全面负责。如果发生生产安全事故，主要负责人可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。
   • 副职作为具体执行者，如果因其个人过失导致事故发生，也可能需要承担相应的法律责任。但责任的划分并非简单的一刀切，而是需要根据事故的具体原因、各方的过错程度等因素来综合判断。

3. 实际案例中的责任认定：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑事故发生的经过、各方的行为表现、过错程度以及相关法律法规的规定，来判定正职和副职各自应承担的责任。
   • 有时，即使副职在事故中扮演了重要角色，但如果正职存在明显的过错或疏忽，正职也可能被认定承担主要责任或连带责任。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，应建立健全的安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，加强安全培训和监督，确保各项安全措施得到有效执行。
   • 对于正职和副职而言，应增强法律意识，明确自己的职责和义务，严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免因个人过失导致事故发生。
   • 如果发生劳动工伤事故，应及时报告相关部门，并积极配合调查处理工作，以便准确划分责任并采取相应的补救措施。

总结来说，在劳动工伤领域，副职背锅而正职无责任的情况并不常见。责任的划分需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。