结论：自动离职并不意味着一定拿不到工资，能否拿到工资取决于具体情况和法律规定。
分析：
自动离职的定义与性质：
- 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致或未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了劳动合同或公司的规章制度。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者因何种原因离职，只要其已经提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。
自动离职后工资支付的情况：
- 如果自动离职未给雇主造成损失：雇主应当支付劳动者应得的工资，不得因劳动者自动离职而拒绝支付或克扣工资。
- 如果自动离职给雇主造成了损失：雇主可以依据劳动合同或公司规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。即使在这种情况下，雇主也应当先支付劳动者应得的工资，再通过法律途径追偿损失。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者自动离职是因为雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
对于劳动者：
- 在自动离职前，尽量与雇主协商解决离职事宜，包括工资支付、工作交接等。
- 如果雇主拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于雇主：
- 应当遵守劳动法律法规，及时支付劳动者工资，不得因劳动者自动离职而拒绝支付或克扣工资。
- 如果劳动者自动离职给雇主造成了损失，应当通过法律途径追偿，而不是擅自扣除劳动者工资。
法律后果：
- 如果雇主违反法律规定拒绝支付劳动者工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 如果劳动者因自动离职给雇主造成损失且未依法承担赔偿责任，雇主可以通过法律途径追偿，但不得擅自扣除劳动者工资。
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