员工下班回家后在家突发疾病，一般情况下并不构成工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个基本要素。员工下班回家后在家突发疾病，显然已经离开了工作场所，且疾病的发生并非直接由工作原因导致，因此，在一般情况下，这种情形并不符合工伤的认定标准。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下员工下班回家后在家突发疾病不构成工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得该情形被认定为工伤或视同工伤。具体来说：
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况严重到导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。但需要注意的是，这一规定强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而员工下班回家后显然已经不在工作岗位上，因此这一特殊情况通常不适用。不过，如果员工在下班后不久即发病，且发病地点与工作场所紧密相连（如刚走出公司大门即发病），且能证明发病与工作有直接关联，那么在极个别情况下，可能会被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
职业病：
- 如果员工所患疾病被认定为职业病，那么无论疾病是在工作时间还是非工作时间发作，都应被认定为工伤。但职业病通常需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家规定的职业病目录。因此，如果员工怀疑自己所患疾病为职业病，应及时进行职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工下班回家后突发疾病，应首先及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定或进行法律维权时可能会起到关键作用。
了解并申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为所患疾病可能与工作有关，且符合工伤认定的特殊情况，可以及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据和材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请，员工或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工或其家属在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等法律服务，帮助员工或其家属维护合法权益。
总之，员工下班回家后在家突发疾病一般情况下并不构成工伤，但也存在一些特殊情况可能使得该情形被认定为工伤或视同工伤。如果员工或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。