关于您提出的“流产假15天是否包含节假日”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们需要明确的是，流产假的具体规定可能因地区而异，但通常都会遵循一定的基本原则。
一、流产假的基本规定
根据一般规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受更长的产假，如42天。这是国家层面的基本规定，但具体实施时，各地可能会有所调整或增加奖励假期。
二、流产假是否包含节假日
参考文件分析：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到《安徽省女职工劳动保护特别规定》及相关指导意见并未明确指出流产假是否包含节假日。但提到了“由于没有文件明确表示流产假属于产假，应按照产假的包含休息日，不包含节假日的管理方式”这一观点，这为我们提供了一个参考方向。
普遍原则：
- 在大多数情况下，产假（包括流产假）是包含休息日的，但不包含法定节假日。这是因为产假是为了保障女职工在生育或流产后的身体恢复，而休息日是每周的固定休息时间，已经包含在正常的工作周中。而法定节假日则是国家规定的全民休息日，通常不计入产假天数。
地区差异：
- 然而，具体是否包含节假日还可能受到当地政策、规定或单位内部制度的影响。因此，最准确的方式是查阅您所在地区或单位的具体规定。
三、建议
查阅当地规定：
- 建议您首先查阅您所在地区的女职工劳动保护规定或相关政策文件，以了解流产假的具体天数和是否包含节假日。
咨询单位人事部门：
- 如果当地规定不明确或您仍有疑问，可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们通常能提供更具体、更准确的解答。
保留相关证据：
- 在申请流产假时，建议您保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以便在需要时证明您的请假理由和天数。
综上所述，流产假15天是否包含节假日可能因地区而异，且通常遵循产假的一般原则（包含休息日，不包含法定节假日）。为了获得最准确的解答，建议您查阅当地规定或咨询单位人事部门。