结论：员工在公司上班期间患上重大疾病，公司是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否依法缴纳社保、公司是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：

一、若重大疾病构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯患重大疾病，并不直接等同于工伤，除非满足上述特定条件或因工作原因导致疾病（如职业病）。
   • 若员工认为疾病与工作有关，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出认定。

2. 公司责任：

   • 若疾病被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇项目和费用均由公司支付。

二、若重大疾病不构成工伤

1. 社保保障：

   • 若公司依法为员工缴纳了社会保险（包括医疗保险），员工可享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
   • 医疗保险的具体报销范围和比例，依据当地社会保险政策执行。

2. 公司额外责任：

   • 非因工负伤：若疾病非因工作原因导致，且不构成工伤，公司一般无需承担额外赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
   • 公司过错：若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工患病，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。这需根据具体案情和证据来判断。

三、特殊情况：职业病

• 若员工所患重大疾病属于职业病范畴（如尘肺病、职业性放射性疾病等），则无论是否在工作时间或工作岗位发病，均应认定为工伤。
• 公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由公司承担。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：员工应尽快就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定或维权。
2. 了解社保政策：员工应了解自己所在地的社会保险政策，包括医疗保险和工伤保险的报销范围和比例。
3. 与公司沟通：在明确疾病性质后，员工可与公司沟通，了解公司是否愿意承担相应责任，并协商解决方案。
4. 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或公司存在违法行为，员工可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：员工在公司上班期间患上重大疾病，公司是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断。建议员工在了解自身权益后，与公司积极沟通，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。