结论：没提前说辞职不干了，公司不能因此不支付工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者提前解除劳动合同，虽然可能需要承担一定的违约责任（如提前通知期、违约金等，具体根据劳动合同和公司规定），但这并不影响其取得已工作期间的劳动报酬。

2. 公司行为分析：

   • 公司以你没提前说辞职为由不支付工资，这是不合法的。无论你是否提前通知辞职，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 如果公司坚持不支付工资，你可以采取法律手段来维护自己的权益。

3. 维权建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的权益和公司的义务，要求公司支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 你也有权要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况和法律规定）。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述维权措施，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。