您好，关于您提出的“未满18岁是否可以录用”的问题，这主要取决于具体的年龄情况以及相关的法律法规。

首先，根据我国《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，如果您或您所询问的人未满16周岁，那么根据法律规定，是不能被录用的。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但在录用时仍需特别注意保护他们的权益。用人单位在招用这类未成年人时，应当确保工作环境安全、健康，不安排他们从事过于繁重或危险的劳动，并且要保障他们接受义务教育的权利不受影响。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须确保这些未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

总的来说，未满16周岁的未成年人是绝对不能被录用的，而已满16周岁但未满18周岁的未成年人在录用时则需要特别注意保护他们的权益。如果您或您所询问的人符合录用条件，并且用人单位也愿意录用，那么请务必确保所有录用手续都合法合规，以避免可能的法律风险。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。