结论前置：在中国，若用人单位拖欠工资超过30天，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得相应赔偿，并可通过多种途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资的法律认定
根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一般来说，用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资行为。但具体是否构成拖欠，还需结合实际情况和法律规定来判断，如是否因不可抗力或生产经营困难等特殊情况导致延期支付，且是否已征得工会同意并告知劳动者。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：
- 若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
实例说明：如小张在某公司工作3年零5个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其解除前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
- 诉讼风险：
- 劳动者可通过法律途径追讨工资，包括向法院提起诉讼或申请强制执行劳动仲裁裁决。
三、劳动者的维权途径
初步沟通：
- 首先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。
申请仲裁：
- 若沟通无果，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据（如工资条、银行转账记录等）证明拖欠行为。注意要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
四、预防措施与建议
签订劳动合同时：
- 仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障，特别是关于工资支付的时间、方式等条款。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取有效措施。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
面对拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。