工作20年解除劳动合同的经济补偿数额，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您工作20年，月工资为1万元，那么经济补偿为：\(20年 \times 1万元/年 = 20万元\)。

二、用人单位单方面解除劳动合同

1. 合法解除：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

• 即赔偿金是经济补偿的两倍。继续沿用上面的例子，如果您工作20年，月工资为1万元，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：\(2 \times 20万元 = 40万元\)。

1. 无过错性辞退：
   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因而单方面解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

三、特殊情形下的经济补偿

• 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 劳动合同终止：如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位也应当支付经济补偿，计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。

总结与建议：

1. 明确解除原因：首先，您需要明确劳动合同解除的具体原因，以确定是否应支付经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：在解除劳动合同的过程中，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以备不时之需。

3. 咨询与协商：如果您对经济补偿或赔偿金的数额有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师（比如我），并与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。