教师病休工资的计算主要依据其工龄、病假时长以及当地的具体政策规定，具体计算方式需分情况讨论。以下是一些常见的计算方式和相关要点：
工龄与病假时长的影响：
- 工龄较短且病假较短：一般来说，如果教师的工龄较短，且病假时间不超过一定期限（如6个月），其病休工资可能会按照本人工资的一定比例（如70%-90%）来发放。这个比例可能会根据具体的工龄和病假时长有所调整。
- 工龄较长或病假较长：对于工龄较长或病假时间超过一定期限的教师，其病休工资的计算方式可能会更为复杂。在某些情况下，可能会按照本人工资的一定比例（如60%-80%）结合工龄来发放，或者设定一个最低工资标准来保障其基本生活。
当地政策规定：
- 地区差异：不同地区对于教师病休工资的计算方式可能存在差异。一些地区可能会根据当地的经济发展水平、财政状况以及教育政策等因素，制定更为具体的病休工资计算标准。
- 政策更新：此外，随着时间和政策的变化，教师病休工资的计算方式也可能会有所调整。因此，在计算病休工资时，需要参考最新的政策规定。
具体计算示例：
- 假设某教师的月工资为5000元，工龄为10年，病假时间为3个月。根据当地政策，工龄在10年以下的教师，病假3个月内的病休工资为本人工资的90%。那么，该教师的病休工资就是5000元×90%=4500元。
- 如果该教师的工龄为20年，病假时间为6个月以上，根据当地政策，工龄在20年以上的教师，病假6个月以上的病休工资为本人工资的70%加上一定数额的工龄补贴。那么，该教师的病休工资就需要根据具体政策来计算，可能会高于或低于4500元。
建议：
- 在计算教师病休工资时，建议首先查阅当地的相关政策规定，了解具体的计算方式和标准。
- 如果对政策规定有疑问或不清楚如何计算，可以向所在学校的人事部门或当地的教育部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 如有需要，也可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更为准确和详细的解答。