关于老师休病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、国家政策基础

首先，我们需要明确的是，教师病假期间的工资发放主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）这一国家政策，并参照事业单位的执行标准。这一政策为教师病假工资的计算提供了基本框架。

二、具体计算方式

1. 病假2个月以内：

   • 在这段时间内，教师的基本工资（包括岗位工资和薪级工资）是全额发放的。
   • 津贴补贴部分则根据工作年限按比例计发，具体为：满35年按90%，满30年不满35年按85%，满20年不满30年按80%，满10年不满20年按70%，不满10年按60%。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，基本工资的发放会根据工作年限有所调整：不满10年的发90%，满10年的则基本工资照发。
   • 津贴补贴继续按照上述比例计发。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，基本工资的发放比例会进一步调整：不满10年的发70%，满10年及以上的发80%。
   • 在这段时间内，津贴补贴部分将不再发放。

三、地方政策与学校内部规定的考量

除了国家政策外，各地区可能还会根据实际情况对国家标准进行细化或调整，比如考虑职称、岗位等因素来确保教师病假工资待遇的合理性。同时，学校在不违反国家和地方政策的前提下，也可以制定内部规定来进一步明确病假工资的发放，比如绩效工资的扣除等。

四、其他特殊情况的说明

• 病情证明与审核：教师需要提供定点医疗机构出具的病情证明，并经过主管部门的审核批准，才能享受规定的工资待遇。
• 荣誉称号人员：对于获得国家级、省级荣誉称号的教师，他们在病假期间的原工资是照发的。
• 因公负伤：如果教师是因公负伤，那么他们的工资待遇将按照现行有关规定执行，不受上述病假规定的限制。

五、建议与总结

由于教师病假期间的工资发放涉及多方面因素，包括国家政策、地方政策、学校内部规定以及教师的具体工龄和病假时长等，因此在实际操作中可能会存在一定的复杂性。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在请假前详细了解并咨询所在学校的人事部门或财务部门，了解具体的工资发放政策和计算方式。同时，也希望学校在制定相关政策时能够充分考虑教师的实际情况和合法权益，确保政策的合理性和公平性。