关于小时工休息日是否有双倍工资的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及适用的法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于全日制员工，如果休息日（通常是周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，对于小时工（非全日制员工），这一规定并不直接适用。
   • 小时工通常按照小时计酬，其工作时间、工资支付等往往由双方自行约定，并不完全遵循全日制员工的劳动法规。因此，除非双方有特别约定，否则小时工在休息日工作并不自动享有双倍工资。

2. 合同约定角度：

   • 小时工与用人单位之间的劳动关系主要通过劳动合同或劳务合同来确立。如果合同中明确约定了休息日工作的工资支付标准（如双倍工资），则用人单位应按照约定支付。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么小时工在休息日工作通常不会自动获得双倍工资。此时，小时工可以与用人单位协商，或者依据行业惯例、地方性法规等来争取合理的工资待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于小时工来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资支付等方面的约定。如果希望在休息日工作获得双倍工资，应在合同中明确约定。
   • 如果已经签订了合同但未约定休息日工资支付标准，小时工可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成补充协议或修改原合同。
   • 如果协商无果，小时工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，小时工在休息日工作是否享有双倍工资，主要取决于双方之间的合同约定以及适用的法律法规。在没有特别约定的情况下，小时工通常不会自动获得双倍工资。因此，建议小时工在签订合同时明确相关条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。