结论：长期夜班脑出血是否能够获得公司赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于脑出血是否被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于长期夜班导致的脑出血，若要被认定为工伤，通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作岗位：脑出血必须发生在工作时间和工作岗位上，或者与工作有直接的因果关系。例如，因长期夜班导致身体过度疲劳，进而引发脑出血。
- 突发疾病：脑出血属于突发疾病范畴，但关键在于是否与工作有直接关联。
- 48小时之内经抢救无效死亡（此条针对死亡情况）：若脑出血未导致死亡，则此条不适用，但需证明疾病与工作之间的直接因果关系。
二、实际案例与司法实践
在实际案例中，对于长期夜班导致的脑出血是否认定为工伤，司法实践存在一定差异。关键在于能否证明脑出血与工作之间的直接因果关系。例如：
- 有直接因果关系：若能提供医疗证明、工作记录等证据，表明脑出血是由于长期夜班导致的身体过度疲劳所引发，且发生在工作时间和工作岗位上，那么有可能被认定为工伤。
- 无直接因果关系：若无法证明脑出血与工作之间的直接关联，或者脑出血发生在非工作时间、非工作岗位上，那么通常不会被认定为工伤。
三、赔偿流程与标准
若脑出血被认定为工伤，赔偿流程与标准如下：
- 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 赔偿计算：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定比例支付一次性伤残补助金。具体计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若发生脑出血等突发疾病，且怀疑与工作有关，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的直接因果关系。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以了解具体法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到保障。
总结：长期夜班脑出血是否能够获得公司赔偿，需根据具体情况判断。若能证明脑出血与工作之间的直接因果关系，且发生在工作时间和工作岗位上，那么有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。