结论前置：关于公司给你调店你是否可以不去的问题，这主要取决于调店是否属于劳动合同的变更以及劳动合同中是否有相关约定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定调店条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的（比如，调店距离不远，或者公司提供了必要的交通补贴等），那么员工通常需要遵守这一约定，前往新的工作地点上班。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。

2. 劳动合同中没有明确约定调店条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调店，或者调店明显不合理（比如，调店距离过远，给员工生活带来极大不便，且公司未提供相应补偿），那么员工有权拒绝调店。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，表达自己的困难和诉求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 可能后果：如果员工拒绝调店且未经合法程序解决，公司可能会以员工旷工等为由解除劳动合同。但此时，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

3. 调店属于劳动合同的实质性变更：

   • 如果调店导致劳动合同的实质性变更（比如，从城市的一端调到另一端，且工作性质、薪资待遇等也发生显著变化），那么这种变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

额外建议：

• 在面对调店问题时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者调店明显不合理，员工应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和困难。
• 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。