结论前置：签了绩效改进计划后被开除是否有赔偿，核心在于判断用人单位的解除行为是否合法，以及绩效改进计划的制定与执行是否合理。若解除行为合法且计划执行无误，则无需赔偿；反之，则需支付经济赔偿金或经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效改进计划的性质与目的
绩效改进计划是用人单位为提升员工工作表现而制定的措施，它旨在给予员工改进的机会，而非直接作为辞退的依据。因此，签署该计划本身并不保证员工在后续被辞退时一定能获得赔偿。
二、合法解除与赔偿关系
合法解除无需赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 具体情形：若员工经绩效改进计划（可视为一种培训或岗位能力提升方式）后仍不能胜任工作，且用人单位能提供充分证据，并遵循法定程序解除劳动合同，则无需支付经济赔偿金。但需按工作年限支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
违法解除需赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：
- 绩效改进计划不合理（如目标过高、缺乏可操作性）或未按计划执行（如未提供必要支持和指导），导致员工无法完成改进目标而被辞退，视为违法解除。
- 用人单位在解除劳动合同时存在未提前通知、未履行法定程序等违法行为，即使员工绩效不达标，也构成违法解除。
三、赔偿金额的计算与支付方式
- 计算标准：赔偿金额通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平及具体辞退原因确定。如违法解除，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 支付方式：一般为一次性支付。
四、法律建议与注意事项
- 仔细阅读条款：员工在签署绩效改进计划时，应仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。特别是要关注计划的目标设定、执行方式、评估标准以及未达成目标的后果等关键内容。
- 保留证据：在执行绩效改进计划期间，员工应保留好相关证据，如培训记录、工作成果、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：若遇到类似情况，员工应及时向我咨询，了解自身权益并采取相应法律措施。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，签了绩效改进计划后被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法合规，以及绩效改进计划的合理性与执行情况。员工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。