关于您提出的“临时请人做工应该属什么关系”的问题，这主要取决于双方的具体情况以及是否符合劳动关系的法律构成要件。以下是我为您详细分析的内容：

一、劳动关系的认定

在多数情况下，临时请人做工会构成劳动关系。劳动关系的认定主要基于以下几个关键要素：

1. 主体资格：用人单位需是依法成立的组织，如企业、个体经济组织等；而劳动者则需达到法定年龄，具有劳动能力，且未与其他用人单位建立全日制劳动关系。

2. 管理与被管理关系：临时工需要遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排、监督等管理。这包括按时上下班、听从工作任务和流程的指挥等。

3. 劳动报酬支付：用人单位会定期以货币形式向临时工支付报酬，支付方式、周期相对固定，并与劳动量或工作时间紧密挂钩。

4. 劳动内容：临时工所从事的工作是用人单位业务的组成部分，而非独立或与业务无直接关联的工作。

二、特殊情况下的考量

然而，也存在一些特殊情况，此时临时请人做工可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。这通常发生在以下情形：

• 临时工是受雇于个人，而非组织。
• 工作具有临时性、短期性、一次性特点。
• 双方未形成稳定的管理与被管理关系。
• 报酬支付不固定，可能根据工作成果或双方约定进行一次性支付。

三、法律依据与实践建议

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系可以通过劳动合同来确立，但并不完全依赖于书面合同。只要存在事实劳动关系，即双方实际履行了劳动权利和义务，就可以认定为劳动关系。

对于用人单位而言，无论临时工是否构成劳动关系，都应依法规范用工行为。如果构成劳动关系，应确保签订合适的劳动合同（或确保事实劳动关系的合法性），按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件和安全保护等。如果不构成劳动关系，也应注意区分并妥善处理，以避免潜在的法律风险。

四、结论

综上所述，临时请人做工在大多数情况下会构成劳动关系，但具体是否构成还需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。为了确保用工的合法性和避免潜在的法律风险，建议您在雇佣临时工时，明确双方的权利和义务，并根据实际情况选择合适的用工方式。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的指导。