关于您提出的“入职前生病了是否可以延期入职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的相关政策。以下是一些详细的解答和建议：
一、与用人单位协商
及时沟通：一旦您得知自己生病且可能影响入职时间，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况。
提出延期入职的请求：在沟通中，您可以明确提出希望延期入职的请求，并说明生病的原因、预计的康复时间以及您对工作的重视和期待。
协商解决方案：用人单位可能会根据您的具体情况和公司的政策，与您协商出一个双方都能接受的解决方案。这可能包括延期入职、调整入职后的工作计划等。
二、了解用人单位政策
查阅劳动合同或入职通知：在入职前，您应仔细阅读劳动合同或入职通知中的相关条款，了解用人单位对于入职时间、试用期、病假等方面的规定。
咨询人力资源部门：如果您对合同或通知中的条款有疑问，或者想了解用人单位对于延期入职的具体政策，可以咨询人力资源部门或相关负责人。
三、法律层面的考虑
试用期中止的可能性：虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期可以中止，但并未禁止。一些地方性法规或用人单位的政策可能允许在特定情况下（如员工生病）中止试用期。因此，您可以与用人单位协商是否有可能中止试用期，待您康复后再继续。
避免违法解除的风险：如果用人单位以您生病为由拒绝您入职或解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
四、建议与注意事项
保留医疗证明：为了支持您的延期入职请求，建议您保留好相关的医疗证明，如病历、诊断书等。
保持积极沟通：在整个过程中，保持与用人单位的积极沟通是非常重要的。这有助于增进双方的理解和信任，找到最佳的解决方案。
关注自身健康：在处理延期入职事宜的同时，也不要忽视自己的健康。积极配合治疗，争取早日康复，以便能够按时入职并投入工作。
综上所述，入职前生病了是否可以延期入职主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的相关政策。建议您及时与用人单位沟通，了解相关政策，并保留好医疗证明以支持您的请求。同时，也要关注自身健康，争取早日康复。