针对您提出的“年龄大了公司不让干了怎么办”这一问题，我的结论是：公司不能仅因年龄原因随意解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司解除劳动合同的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 年龄本身并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非您因年龄原因确实无法胜任当前工作，且公司已经按照法定程序进行了调岗或培训，但您仍然无法胜任，否则公司不能仅因年龄原因解除劳动合同。

2. 您可能享有的权益：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。
   • 您还有权要求公司支付未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的补偿等。

3. 应对建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为和您的权益受损情况。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，那么公司与您之间的劳动关系将自然终止。此时，公司不再承担支付经济补偿金等义务。但如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，那么公司仍然不能随意解除劳动合同。

行动建议：我建议您先与公司进行友好协商，了解具体情况并表达您的诉求。如果协商无果，请及时收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。