结论：裁员不足10人，并不意味着可以直接裁员，仍需遵循法定程序和条件。
分析说明：
法定裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使裁员人数不足10人，用人单位也需遵循一定的法定程序。这通常包括提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，以及将裁员方案报告给劳动行政部门等步骤。这些程序旨在保护劳动者的合法权益，确保裁员的公正性和合理性。
裁员条件：
- 裁员并非随意进行，而是需要满足一定的条件。例如，用人单位可能因生产经营发生严重困难、或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，才可考虑裁员。这些条件旨在防止用人单位滥用裁员权，损害劳动者的利益。
经济补偿：
- 如果用人单位决定裁员，并且符合法定条件，那么还需要向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可以与其解除劳动合同而无需支付经济补偿。但这些情况并不属于裁员范畴，而是属于个别解除劳动合同的情形。
法律建议：
- 遵循法定程序：用人单位在裁员时，无论人数多少，都应严格遵循法定程序，确保裁员的合法性和公正性。
- 明确裁员条件：在裁员前，用人单位应明确裁员的条件和理由，确保裁员决策的合理性和必要性。
- 支付经济补偿：如果裁员符合法定条件，用人单位应依法向被裁员的劳动者支付经济补偿，以保障其基本生活需求。
- 咨询专业律师：在裁员过程中，如果用人单位遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保裁员决策的合法性和有效性。
后续行动与可能后果：
- 如果用人单位未遵循法定程序或条件进行裁员，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 被裁员的劳动者如果认为用人单位的裁员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。