针对您提出的“工伤谈好了赔偿一直拖着不给”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，明明已经和单位谈好了赔偿，却迟迟拿不到钱，这种情况确实让人头疼。不过别担心，我来帮您分析分析，看看应该怎么处理。

1. 确认赔偿协议的法律效力：

   • 首先，您需要确认与单位签订的工伤赔偿协议是否具有法律效力。一般来说，只要双方自愿、平等地签订协议，且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议就是有效的。
   • 如果协议有效，那么单位就有义务按照协议约定的时间和方式支付赔偿款。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认协议有效后，您可以先尝试与单位进行沟通协商，了解赔偿款迟迟未支付的原因。
   • 可能是单位资金周转困难，也可能是内部流程繁琐导致支付延迟。通过沟通，您可以更好地了解情况，并寻求解决方案。

3. 发送书面催告函：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向单位发送书面催告函，明确要求单位在规定时间内支付赔偿款。
   • 催告函应写明赔偿协议的具体内容、单位未支付赔偿款的事实、您的要求以及如果单位不履行义务将采取的法律措施等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位在收到催告函后仍不支付赔偿款，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿款及可能产生的滞纳金或利息。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好与单位签订的工伤赔偿协议、沟通协商的记录、催告函等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

举个例子来说：假设您与单位签订了一份工伤赔偿协议，约定单位在协议签订后一个月内支付您5万元赔偿款。但一个月后，单位并未支付。此时，您可以先与单位沟通协商，了解原因。如果协商无果，您可以向单位发送书面催告函，要求其在收到催告函后十五日内支付赔偿款。如果单位仍未支付，您就可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁了。

最后，我想说的是，面对这种情况，您不要慌张也不要放弃。通过合理的法律途径和有效的沟通协商，您完全有可能维护自己的合法权益并拿到应得的赔偿款。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。