孕妇给公司造成重大损失，公司不能直接开除，但特定情况下可以依据法律规定解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为孕妇给公司造成损失就直接开除她。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益和特殊生理时期的需要。

二、公司可以解除劳动合同的特定情形

尽管孕期女职工受到特殊保护，但并非在任何情况下都不能被开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

针对孕妇给公司造成重大损失的情况，如果公司能够证明该损失是由于孕妇的严重失职或营私舞弊行为造成的，并且这种行为符合公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”或“给公司造成重大损害”的情形，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据来证明孕妇的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给公司造成了重大损害。

三、法律建议

1. 公司角度：

   • 在解除劳动合同前，公司应确保有充分的证据证明孕妇的行为符合法律规定的解除条件。
   • 公司应遵循内部规章制度和法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
   • 如果可能，公司可以尝试与孕妇进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低薪酬等。

2. 孕妇角度：

   • 如果孕妇认为公司的解除行为违法，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 孕妇在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总结来说，孕妇给公司造成重大损失时，公司不能直接开除她，但特定情况下可以依据法律规定解除劳动合同。双方都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。