劳动仲裁开庭前是可以增加请求的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，在举证期限内，您有权对原有的仲裁请求进行增加或变更。若仲裁庭审查后认为应当受理，会通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃答辩期）。
二、具体情形分析
举证期限内增加请求：
- 如果开庭前仍处于举证期限内，您完全有权提出增加仲裁请求。此时，您需要向仲裁庭提交书面的增加请求申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁庭会对您的增加请求进行审查，若认为应当受理，会通知被申请人并给予答辩期。这样，被申请人就有足够的时间准备答辩和证据，确保仲裁程序的公平性和公正性。
超出举证期限增加请求：
- 如果开庭前已经超出了举证期限，您仍然可以尝试提出增加请求，但此时仲裁庭的接受度会降低。
- 仲裁庭会根据案件的具体情况、增加请求的正当性以及是否影响仲裁程序的正常进行等因素来决定是否接受您的增加请求。
- 如果仲裁庭认为增加请求与原请求无直接关联，或会导致仲裁程序严重拖延，可能会驳回您的增加请求申请。此时，您可能需要另行申请劳动仲裁来解决新增的请求事项。
三、操作建议
提前准备：
- 在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料。这样可以避免在开庭前或开庭过程中因增加请求而带来的不必要的麻烦和延误。
注意时间节点：
- 务必在规定的举证期限内完成举证工作，并尽量在开庭前仔细考虑并确定自己的仲裁请求。如果确实需要增加请求，应尽早向仲裁庭提出申请，以确保有足够的时间进行审查和准备。
提供充分理由和依据：
- 如果您需要增加仲裁请求，应向仲裁庭明确说明增加请求的理由和法律依据。这有助于仲裁庭理解您的请求并作出合理的决定。
遵循仲裁程序：
- 在提出增加请求时，应遵循仲裁庭的程序要求，如提交书面申请、附上相关证据材料等。这样可以确保您的请求得到及时、有效的处理。
举例说明：假设您原本只申请了要求用人单位支付拖欠的工资，但在开庭前您发现用人单位还存在未支付加班工资的情况。此时，您可以在举证期限内向仲裁庭提出增加请求，要求用人单位支付加班工资。如果仲裁庭认为您的增加请求与原请求具有关联性且应当受理，会通知用人单位并给予答辩期。这样，您就有机会在同一个仲裁程序中解决所有相关的争议问题。
总之，劳动仲裁开庭前增加请求是可能的，但需满足一定条件并遵循相关程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。