关于员工家属重病时工会是否有补助的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多个因素，包括公司的具体政策、工会的规章制度以及员工与工会之间的协商情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与工会规定：

   • 不同公司对于员工家属重病的补助政策可能各不相同。有些公司可能设有专门的员工福利计划，包括对员工家属重病的经济补助或医疗援助。
   • 工会作为员工利益的代表，可能会根据公司的实际情况和员工的需要，制定相关的补助政策或与公司进行协商，以争取更好的福利条件。

2. 工会补助的实际情况：

   • 在实际操作中，工会是否提供补助以及补助的具体金额和条件，往往取决于工会的财务状况、会员数量、公司支持程度以及工会领导的决策等因素。
   • 有些工会可能会设立专门的互助基金，用于帮助遇到困难的员工及其家属，包括重病的情况。但这类基金的使用通常需要满足一定的条件，并经过严格的审核程序。

3. 员工与工会的协商：

   • 如果员工家属重病，且公司或工会没有明确的补助政策，员工可以主动与工会进行沟通，说明自己的困难和需要，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会可能会根据员工的实际情况，与公司进行协商，争取为员工提供一定的经济补助或医疗援助。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司或工会并没有法定的义务为员工家属重病提供补助。这主要取决于公司内部的规章制度和工会的自主决策。
   • 然而，如果公司或工会在其规章制度中明确规定了相关补助政策，那么员工就有权依据这些规定要求公司或工会履行其义务。

建议：

• 如果您或您的家属遇到重病情况，首先建议您查阅公司或工会的规章制度，了解是否有相关的补助政策。
• 如果没有明确的政策规定，您可以主动与工会进行沟通，说明自己的困难和需要，寻求工会的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，争取公司的理解和支持。

最后，需要强调的是，每个公司的情况都是独特的，工会补助的具体情况也会因公司而异。因此，在处理这类问题时，最好能够结合公司的实际情况和工会的规章制度进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。