结论前置：离职时要求支付工资，可以通过友好沟通、收集证据、正式书面催告、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 在决定离职前或离职时，首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你希望获得应得工资的意愿。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。

2. 收集证据：

   • 在沟通之前或过程中，收集并整理好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 这些证据将有助于你在后续的争议解决中证明自己的权益。

3. 正式书面催告：

   • 如果友好沟通无果，你可以向雇主发送一份正式的书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 书面催告函应包含你的个人信息、工作信息、拖欠工资的具体金额和期限、以及你要求支付的法律依据等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果雇主在书面催告后仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的争议解决方式，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对较长且成本较高，但它是维护你合法权益的最终手段。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与雇主的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询相关法律问题），以获取更具体的指导和帮助。

离职时要求支付工资是劳动者的合法权益，你有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。