首先必须明确，无论出于何种原因，故意杀人都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁，不存在因为“老板不给工资”这一原因就能减轻或免除刑事责任的情况。以下从法律角度为你详细分析：
一、故意杀人的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。”这意味着，一旦构成故意杀人罪，将面临极其严厉的刑事处罚，最低刑期也是三年以上有期徒刑，最高可至死刑。
二、关于“老板不给工资”的合法救济途径
老板不给工资，这属于劳动纠纷范畴，完全可以通过合法途径来解决，而绝不能采取极端或违法的手段。具体来说：
协商解决：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、极端行为的不可取性
采取杀害老板这样的极端行为，不仅无法解决工资问题，反而会让自己陷入万劫不复的境地。不仅可能面临长期的牢狱之灾，甚至可能付出生命的代价，同时还会给自己的家庭带来无尽的痛苦和灾难。
四、建议与提醒
保持冷静与理智：面对劳动纠纷，一定要保持冷静和理智，不要被情绪所左右，做出让自己后悔终身的事情。
寻求合法帮助：如果觉得自己无法独自解决劳动纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们会为你提供专业的法律建议和帮助。
珍惜生命与自由：生命和自由是无价的，不要因为一时的冲动而毁掉自己的一生。无论遇到什么困难，都要相信法律会给你一个公正的裁决。
总之，老板不给工资绝不是采取极端或违法手段的理由。面对劳动纠纷，我们应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力或犯罪行为。如果你有任何关于劳动纠纷或知识产权方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。