在公司解散的情况下，员工工资的支付是一个至关重要且受法律严格保护的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，当公司解散导致劳动关系终止时，公司有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清员工的全部工资。这是保障员工基本生活需求和维护其合法权益的基本法律要求。

二、清算过程中的工资支付

1. 清算组的责任：在公司解散并进入清算程序时，清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案。在此过程中，清算组必须确保员工工资的优先支付，这是清算过程中的法定要求。

2. 支付范围：工资支付应涵盖员工正常工作时间的工资、加班工资以及所有其他形式的劳动报酬，确保员工得到全额支付。

三、破产情况下的特殊安排

若公司解散是因为破产，则工资的支付需遵循《企业破产法》的相关规定。在破产清算中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的社会保险费用和法律规定的补偿金。此时，工资的支付时间将取决于破产清算的进度和人民法院对破产财产分配方案的裁定，但无论如何，工资均处于优先受偿地位。

四、特殊情况与地方规定

1. 地方立法差异：部分地区可能根据本地实际情况对工资支付时间作出更具体的规定。例如，某些地方可能明确了不同支付周期的工资在劳动关系终止后的具体支付时限。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关法律法规。

2. 财产不足以清偿全部债务：当公司财产不足以清偿全部债务时，应按照法定顺序进行清偿。其中，职工工资、社会保险费用和法定补偿金等应排在前列，以确保员工的基本权益得到保障。

五、员工权益的维护与救济途径

如果公司在解散过程中未按照规定支付员工工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。这包括与公司进行协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径为员工提供了有效的法律保障和救济手段。

总结与建议：

公司解散时，员工工资的支付是公司清算过程中的重要环节。无论公司是否进入破产程序，都需确保员工工资及时、足额支付。作为员工，您应了解自己的权利救济途径，并在必要时采取有效措施维护自身权益。同时，建议您在解散过程中保持与公司清算组的沟通，及时了解工资支付情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助。